YARGITAY BAŞKANLIĞI ÇALIŞANLARININ SORUNLARI KİK'TE...
- Anasaya Mahkemesi'nde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personele verilmekte olan (geçici personel dahil) ek ödemenin, Yargıtay Başkanlığı personeline de verilmesi, 2797 Sayılı Yargıtay Kanununa hüküm konulması için Türkiye Büyük Millet Meclisi, Kanunlar ve Kararlar Başkanlığı ve ilgili kurumlar ile ivedi yazışma yapılması,
- Adalet Hizmetleri Sınıfının oluşturulması için ilgili kurumlara görüş bildirilmesi,
- 2024 yılı içerisinde Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı açılması, görevde yükselme sınavının düzenli aralıklarla yapılarak bir standardın oluşturulması,
- Açıktan atama, naklen atama, kurumlar arası personel alımlarının azaltılarak, kurum içi görevde yükselme ve unvan değişikliği yöntemine ağırlık verilmesi,
- Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarında mülakatın kaldırılması ya da mülakat puanının asgari düzeye indirilerek kariyer ve liyakat ilkelerine azami dikkat edilmesi,
- Klavye sınavı metninin önceki yıllarda olduğu gibi standart bir zorluk derecesinde yapılması,
- Müdür Yardımcılığı kadrosu açılması,
- Yardımcı İdari Hizmetler personeli için Görevde Yükselme ve Unvna Değişikliği Sınavında Katiplik dışında; VHKİ, Bilgisayar İşletmeni, Koruma Güvenlik, Mübaşir, Şoför kadrolarının açılması,
- TOKİ ile Yargıtay Başkanlığı arasında protokol yapılarak Yargıtay çalışanları için kuruma yakın bir mahalde toplu konutlar ile ilkokul ve ortaokul yapılması için çalışma başlatılması,
- Genel İdare Hizmetleri sınıfında görevini ifa eden; Mübaşir, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför unvanlarında görev yapan persone 3'üncü dereceli kadro ihdas edilmesi için ilgili kurumlara görüş verilmesi,
- 20 Mart 2018 Tarihli ve 30366 Sayılı Resmi Gazetede; Hizmetli Unvanlı Şehit ve Gazi yakınları ile ilgili 2018/4 Başbakanlık Genelgesinde "Kamu idarelerince, öğrenim durumları sebebiyle mevzuat gereği hizmetli kadrolarına atanmış Şehit ve Gazi yakınlarının büro hizmetlerinde görevlendirilmesi hususuna azami özen gösterilecektir" Başkanlığınız bünyesinde anılan kanuna tabi Hizmetli personel ile alakalı bu genelgeye uyulmadığı gelen şikayetler arasındadır. Bahsi geçen personellerin çay ocakları vb. işlerded çalıştırılmaması,
- Koruma Güvenlik Amirliği kadrosunun açılması,
- Koruma ve Güvenlik Şeflerinin, Görevde Yükselme Sınavında Yazı İşleri Müdürlüğü Sınavına başvurma imkanının tanınması,
- Lojman başvurusu bulunmayan personele lojman verilmesi,
- Sıralama harici kimseye tahsis yapılmaması,
- Lojmanların bakım ve onarım işlemlerine azami ölçüde dikkat edilmesi,
- Birden fazla evi olan personele lojman verilmemesi,
- Lojman tahsisi yapılan personellerden bazı talep edenlere üç yıl daha ek süre verildiği bilinmektedir, bu konuda şeffaf olunmasu ve süre konusunun standartlara bağlanması,
- Yetkili Sendika Adalet Sen olarak 01.08.2022 tarihli ve 2022/2 sayılı yazımızda daha önceden de belirttiğimiz gibi oda ve pano tahsisi talebimizin karşılanması,
- Teknik kadrolarda çalışan personellerimizin Adalet Hizmetleri Tazminatı alması için ilgili ve paydaş kurumlar ile ortak çalışma yapılarak mağduriyetin önüne geçilmesi,
- Mesai saatlerinin erkene alınıp alınmaması için intranet üzerinden anket çalışma yapılarak kurum çalışanlarının fikirlerinin öğrenilmesi,
- Şehit ve Gazi yakınlarının diğer özel günlerde (Polis Haftası, Öğretmenler Günü, Engelliler Günü vb.) olduğu gibi 18 Mart Şehitler Gününde ve 19 Eylül Gaziler Gününde kurumda etkinlik düzenlenmesi,
- VHKİ ve Bilgisayar İşletmeni taşıyan Şehit ve Gazi yakınlarında kadro verilmesi,
- Koruma ve Güvenlik üniformalarında yaazan "Özel Güvenlik" ibaresinin kaldırılıp "Korum Güvenlik" şeklinde değiştirilmesi,
- Koruma ve Güvenlik Görevlilerinin kıyafetlerinin v e ayakkabılarının kaliteli ve dayanıklı malzemelerden tedarik edilmesi,
- Sekreterlik kadrosu açılması ve sekreter kadrosunda olmayıp fiili olarak sekreterlik yapan personellerin kendi talepleri dahilinde bu işi yapmalarının sağlanması,
- Sözleşmeli kadrolarda görev alan teknik personele yeşil pasaport hakkı verilmesi,
- Mücbir bir sebeple nakil gitmek isteyen personele muvafakat konusunda gerekli kolaylığın sağlanması,
- VHKİ ve Bilgisayar İşletmeni torba kadrosuna ilişkin talepler,
- Yardımcı İdari Hizmetler personeline verilen giyecek yardımının arttırılması,
- Çalışanlara moral ve motivasyon artırıcı eğitim ve seminer gibi etkinliklerin artırılması,
- Engelli kadrosunda istihdam edilen personelin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavında, engel durumuna uygun kadrolara sınav açılması ya da talepleri doğrultusunda uygun bir pozisyonda istihdam edilmesi,
- Engelli kadrosuyla (görme engelli) santralde çalışan personele servis alanına yakın bir yerde çalışma ortamı hazırlanması, veya mevcut yerlerine kreşte olduğu gibi servis imkanı sağlanması,
- Adalet Teşkilatı Güçlendirme Vakfı (ATGV) Antalya Kundu ilçesinde yer alan sosyal tesisten yararlanmak isteyen Yargıtay personeline farklı fiyat tarifesi uygulanmaması, Adalet Bakanlığı personeline uygulanan fiyatlardan yararlandırılması,
- SHÇEK'den gelen personele öğrenim durumu değişikliği olduğunda uygun kadrolara geçiş yapabilmesi için gerekli kolaylığın sağlanması, mevcut personele bir dedfaya mahsus olmak üzere tahsil durumlarına göre kadro verilmesi,
- Yargıtay Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde belirtilen Zabıt Kâtibi kadrosuna atanmak için gerekli şartları taşımaları halinde; kazanılmış hak aylığı yönünden 4'üncü derecenin 1'inci kademesi ile 1'inci derecenin 4'üncü kademesi arasındaki personellerin Bilgisayar Uygulama sınavına alınması uygulanmasına son verilmesi,
- Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığında çalışan erkek Hizmetli sayısının yetersiz kaldığı gelen şikayetler arasındadır. Gereğinin yapılması için ilgili birimlerle irtibata geçilerek hizmetlerin aksamasının önüne geçilmesinin sağlanması ve kısıtlı sayıda bulunan erkek Hizmetli personelin iş yükünün hafifletilmesinin sağlanması,
- Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı personellerinden gelen şikayetlerde kuruma gelen ziyaretçilerinin kuruma alınmadığı dışarıdan gelen ziyaretçi ve yakınlarının yanında küçük düştükleri beyan edilen şikayetler arasındadır. Gereğinin yapılması için YCBS İdari Savcılığıyla irtibata geçilmesi ve mağduriyetlerin önüne geçilmesinin sağlanması,
- Vardiyalı olarak çalışan ve sabah işe erken saatlerde hava karanlıkken otobüsle gelen 4D'li Bay ve Bayan personeller, AYM önündeki otobüs durağından kurumumuza kadar belli bir mesafeyi yürümek zorunda kalmaktadır. Bu yolda aydınlatmanın eksik olduğu ve başıboş köpeklerin saldırılarına maruz kaldıkları gelen şikayetler arasındadır. Aydınlatma konusuyla ilgili TEDAŞ ile görüşülüp aydınlatmanın arttırılmasının civardaki başıboş köpeklerin belediye ile iirtibata geçerek 5199 Hayvanları Koruma Kanunu gereğince toplanmasının sağlanması,
- Servis bekleme alanlarının ve önbüro önündeki yürüme mesafesinin üzerinden yağmurdan ve kardan koruyacak şekilde tente tarzı bir çatı ile kapatılması,
- Yemekhane hizmeti hakkında;
- Tekdüzeliğin önüne geçilmek adına daha önceki yıllarda yapılan her daireden haftalık yemek önerisi alınması uygulanmasına geçilmesi,
- Benmarilerin tamanının kullanılmasından aşırı yığılma olması, ana yemeğin erken bitmesi, yerine listede olmayan daha az tercih edilen bir yemeğin verilmesi,
- Yakın kurumlardan gelen misafirlere, yemek saatinin 13.00 olarak belirlenerek önceliğim kurum personeline verilmesi,
- Öğle arası çalışmak zorunda kalan ve nöbetleşe yemeğe giden personele yemekhanede öncelik tanınarak görevlerinin aksamasının ve hizmet kalitesinin düşmesinin önüne geçilmesi,
Hususlarında yapılan görüşme, idare kurulunda bulunanlarca tutanağa bağlanarak imza altına alındı.
Yargıtay Başkanlığı'nda çalışan meslektaşlarımızın sorunlarının bir an önce çözüme kavuşturulması konusunda gerekli takip ve çalışmalarımızın devam edeceğini bildirir, hayırlı olmasını dileriz.
ADALET SEN
GENEL MERKEZ YÖNETİMİ
