ADALET SEN
Adalet Sendikası
DİSİPLİN KURULLARI VE YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımları

Amaç
Madde 1– Bu Yönetmeliğin amacı Adalet Sen Genel Merkez Kurulu ve Şube Disiplin Kurullarının kuruluş, yetki ve görevleriyle disiplin soruşturması usul ve esasları ile suç ve cezalarını düzenlemektir.

Kapsam
Madde 2- Bu Yönetmelik, Genel Disiplin Kurulu ve Şube Kurulları ile Sendika Yöneticilerini, temsilcilerini ve üyelerini kapsar.

Dayanak
Madde 3- Bu Yönetmelik Adalet Çalışanları Sendikasının ana tüzüğünün ilgili madde hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar
Madde 4- Bu yönetmelikte geçen;
Sendika: Adalet Çalışanları Sendikası (Adalet Sen’i),
Merkez: Adalet Sen Genel Merkezini,
Şube Adalet Sen Şubelerini,
Tüzük: Sendika Ana Tüzüğünü,
Genel Kurul: Genel Merkez ve Şube Genel Kurullarını,

Disiplin Kurulu: Tüzükte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde Merkez ve şubelerde teşekkül ettirilen kurulları,

Sendika Yöneticisi: Genel Merkez ve Şubenin Yönetim Kurulu, Disiplin Kurulu  ve Denetleme Kurulu  asil ve yedek üyelerini ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM
Kuruluş ve İşleyiş
Disiplin Kurullarının Kuruluşu

Madde 5- Genel Disiplin Kurulunun Kuruluşu Tüzüğümüzün 33. Maddesi, Şube Disiplin Kurullarının ise 37. Maddesinde hüküm altına alınan usul ve esaslar çerçevesinde yapılır. Genel Merkez ve Şubelerin Genel Kurullarında gizli oy ve açık sayımla 5 (Beş) asil, 5 (Beş) yedek üyeyle  Disiplin Kurulu oluşturulur. Disiplin Kurulu asil üyeliklerinde boşalma olması halinde, mazbataya göre ilk sıradan başlamak üzere yedek üye Disiplin Kurulu Başkanı tarafından göreve çağrılır. Tebliğ tarihinden itibaren 5 (beş) gün içinde cevap verilmemesi veya bu yedek üyenin görevi kabul etmemesi durumunda sırasına göre diğer yedek üyeye çağrı yapılır.

Disiplin Kurulunda İş Bölümü
Madde 6-1. Disiplin Kurulları ilk toplantısını en yaşlı üyenin başkanlığında gerçekleştirir. Bu toplantıda, üyeler kendi aralarında kurul başkanını ve sekreteri seçerek görev dağılımı yapar. Kurulun yazışmaları kurul başkanı ve sekreter imzasıyla, olmadıkları zaman diğer üyelerin imzalarıyla yürütülür

2.Disiplin Kurulu üyelerinin sendika üyeleri hakkında yapacakları soruşturma esnasında uygulayacakları iş ve işlemler, inceleyecekleri belge ve dokümanlar soruşturma safahatı başlamadan önce yapılacak toplantıda, kurul başkanı tarafından belirlenerek kendilerine yazılı ya da sözlü olarak duyurulur

3.Yürütülecek disiplin soruşturmasında soruşturmacı olarak görev yapacak disiplin kurulu üyesi/üyeleri kurul kararıyla belirlenir.

4.Soruşturmanın tamamlanmasından sonra, kurul üyelerinin katılımıyla disiplin kurulu raporu hazırlanır. Ve sekreter tarafından yazılır. Yazılan rapor, gereğinin yapılması için Disiplin Kurulu Başkanı tarafından  Genel Merkez ya da Şube Yönetim Kuruluna intikal ettirilir.

Disiplin Kurullarının Toplanma Zamanı
Madde 7-1. Disiplin Kurulu incelemelerini Yönetim Kurulu’nun çağrısı üzerine yapar. Ayrıca denetim sonucunda usulsüzlük ve yolsuzluk tespit edilmesi haliyle sınırlı olmak üzere  Denetleme Kurullarının  teklifi ile Yönetim Kurulu’nun çağrısı üzerine de toplanarak işlem tesis edilir ve karar alınır.

2.Yönetim Kurulları tarafından gönderilen soruşturma açılması kararlarının kurul Başkanına tebliğini takip eden 15 gün (onbeş) gün içinde kurul başkanı soruşturmayı yürütecek kurul üyesi veya üyelerini belirler.

3.Soruşturmanın hitamı neticesinde hazırlanan soruşturma raporunun kurula tevdiinden itibaren, en geç  7 (yedi) gün içinde Disiplin Kurulu toplanarak kararını verir.

Disiplin Kurullarının  Toplanma ve Karar Yeter Sayısı
Madde 8- 1. Disiplin kurulları üye tamsayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Mevcut üyelerin salt çoğunluğu ile karar alınır. Oyların eşit olması halinde kurul başkanının katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Disiplin kurulu üyelerinden toplantıya katılmayacaklar katılmamalarına dair geçerli özürlerini bildirmek zorundadır.

2.Disiplin Kurulu üyeleri kendileri hakkındaki disiplin kurulu toplantılarına ve oylamalarına katılamaz.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yetki ve Görevler

Genel Disiplin Kurulunun Yetki ve Görevleri
Madde 9- 1.Genel Disiplin Kurulu aşağıda belirtilen yetki ve görevleri kullanır ve yerine getirir;

a.Sendika Tüzüğüne, amaç ve ilkelere aykırı hareket ettiği ile sürülenler hakkında soruşturma yapmak veya soruşturma yaptırmak bu kişiler hakkında uyarma veya kınama cezası vermek, soruşturma sonucu Genel Yönetim Kuruluna ve diğer ilgililere bildirmek,

b.Hakkında soruşturma yapılanlardan işlediği fiil üyelikten çıkarma dışında bir cezayı gerektirenlerle ilgili olarak soruşturma sonucunu cezaya ilişkin karar vermek üzere Genel Yönetim Kuruluna sunmak, verilen cezayı| ilgililere bildirmek,

• Yapılan soruşturma sonucunda, üyelikten çıkarılmayı gerektiren fiillerden birini işlediği sabit olan üye hakkındaki soruşturma raporu ve ekleriyle birlikte Genel Kurula “üyelikten çıkarılma” kararı için teklifte bulunmak,
• Şube Disiplin Kurulları tarafından verilen kararlara yapılan itirazları inceleyerek karara bağlamak, inceleme sonucunda kararı değiştirmek, onaylamak, iptal etmek
• Kurul tarafından verilen disiplin cezalarına itiraz edilmesi durumunda itiraz konusu disiplin cezasına ait soruşturma raporu ile diğer bilgi ve belgeleri Genel Yönetim Kuruluna sunmak,
• Doğrudan doğruya Disiplin Kurulu’na yapılan müracaat ve şikayetlere bağlı olarak yapılan inceleme sonucunda disipline aykırı fiilleri bulunduğu kanısına  varılan üyeler hakkında  Genel Yönetim Kurulundan soruşturma onayı istemek,
• Sendika üyeleri ya da üçüncü kişiler tarafından Genel Yönetim Kurulu’na verilen şikayet ve müracaat dilekçeleri sonucunda Genel Yönetim Kurulu tarafından soruşturma açılmasına karar verilmesi halinde karar doğrultusunda disiplin soruşturması yapmak ve sonuçlandırmak,

g. Usulsüzlük ve yolsuzluk haliyle sınırlı olmak üzere  Genel Denetleme Kurulu’nun istemi ile Yönetim Kurulu’nun çağrısı üzerine disiplin soruşturması yapmak ve sonuçlandırmak,

• Disiplin soruşturması yürütmek üzere kurul üyesini/üyelerini görevlendirmek,
• Disiplin soruşturması işlemleriyle ilgili olarak ifade alma, tanık dinleme, belge inceleme, bilirkişi görevlendirmek ve benzeri diğer işlemleri yapmak,
• Mevzuat ve tüzükte belirtilen diğer görevleri yerine getirmek.

Şube Disiplin Kurulunun Yetki ve Görevleri
Madde 10-1. Şube Disiplin Kurulu aşağıda belirtilen yetki ve görevleri kullanır ve yerine getirir;

• Sendika Tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülenler hakkında soruşturma yapmak veya soruşturma yaptırmak, bu kişiler hakkında uyarma veya kınama cezası vermek, soruşturma sonucunu Yönetim Kuruluna ve diğer ilgililere bildirmek,
• Hakkında soruşturma yapılanlardan işlediği fiil üyelikten çıkarma dışında bir cezayı gerektirenlerle ilgili olarak soruşturma sonucunu cezaya ilişkin karar vermek üzere rapor halinde Genel Yönetim Kuruluna gönderilmek üzere Şube Başkanlığına vermek,
• Yapılan soruşturma sonucunda üyelikten çıkarmayı gerektiren fiillerden birini işlediği kanısına varılan üye hakkındaki soruşturma raporunu tamamlanmak üzere Genel Disiplin Kuru1u’na sevk etmek,
• Kurul tarafından verilen disiplin cezalarına itiraz edilmesi durumunda itiraz konusu disiplin cezasına ilişkin soruşturma raporu ile diğer bilgi ve belgeleri Genel Yönetim Kuruluna sunmak
• Doğrudan doğruya Disiplin Kuru1u’na yapılan müracaat ve şikayetlere bağlı olarak yapılan inceleme sonucunda disipline aykırı fiilleri bulunduğu kanısına varılan üyeler hakkında Şube Yönetim Kurulundan soruşturma onayı istemek,
• Sendika üyeleri ya da üçüncü kişiler tarafından Şube Yönetim Kurulu’na verilen şikayet ve müracaat dilekçeleri sonucunda Şube Yönetim Kurulu tarafından soruşturma açılmasına karar verilmesi halinde karar doğrultusunda disiplin soruşturması açmak ve sonuçlandırmak,
• Usulsüzlük ve yolsuzluk haliyle sınırlı olmak üzere Şube Denetleme Kurulu’nun istemi ile Yönetim Kuru1u’nun çağrısı üzerine disiplin soruşturması yapmak ve sonuçlandırmak,
• Disiplin soruşturması yürütmek üzere kurul üyesi/üyelerini görevlendirmek,
• ı. Disiplin soruşturması işlemleriyle ilgili olarak ifade alma, tanık dinleme, belge inceleme, bilirkişi görevlendirmek ve benzeri diğer işlemleri yapmak,

Disiplin Kurulu Üyelerinin Sorumlulukları
Madde 11-1. Genel ve Şube Disiplin Kurulları ve üyeleri disiplin iş ve işlemlerinin yürütülmesinde;

• Soruşturma sırasında elde ettikleri bilgi ve belgeleri başka amaçlarla kullanmamak,
• Haklarında soruşturma yürütülen sendika yönetici ve üyelerinin tüzük ve diğer mevzuattan kaynaklanan haklarına zarar vermemek,
• Soruşturma sırasında inceledikleri bilgi ve belgeleri ait oldukları birim dışına çıkarmamak,
• Disiplin soruşturması başlanılmasından itibaren soruşturma konusunun gerektirdiği makul süre içerisinde soruşturmayı tamamlamak,
• Disiplin soruşturmasının yürütülmesinde ve disiplin cezasının tespitinde adalet ve tarafsızlık ilkelerine uygun davranmak,
• Kişisel kin ve garez duygusu ile hareket etmemek,
• Sendikanın, yöneticilerin ve üyelerinin kişilik haklarına zarar verebilecek beyanlarda bulunmamak,
• Soruşturma konuları ile ilgili olarak basına bilgi vermemek, hükümlerine uygun davranmakla yükümlüdür.
• Disiplin Kurulu Başkan ve Üyeleri,
• Kendilerini, eşlerini, üçüncü dereceye kadar kan ve ikinci derece dahil ikinci dereceye kadar sıhri hısımları ile evlatlarını doğrudan veya dolaylı olarak ilgilendiren hususlarda,
• Yukarıda sayılanların soruşturmacı, tanık veya şikayetçi olduğu konularda, Disiplin Kurulu toplantılarına katılamaz. Bu durumda, toplantı ve karar yeter sayısının sağlanmaması halinde, yedek üyeler münhasıran bu toplantı için çağırılır.

Sendika Yönetici ve Üyelerinin Disiplin İş ve İşlemleriyle İlgili Sorumlulukları
Madde 12-Sendika yöneticileri ve üyeleri; disiplin kuruluna soruşturma işlemlerinde yardımcı olmaktan, soruşturma konusu ile ilgili bilgi ve belgeleri incelemelerine sunmaktan, soruşturmacının yetki ve görevlerini yerine getirmesine imkan sağlamaktan, gerektiğinde tanık sıfatıyla bilgi vermekten, soruşturma konusuna ilişkin elde ettikleri bilgileri başka iş ve amaçlarla kullanmamaktan sorumludur.

Disiplin Kurulunun Harcamaları
Madde 13- Disiplin Kurulunun, disiplin soruşturmalarına ilişkin iş ve işlemlerle ilgili harcamaları, ilgili Yönetim Kurulu’nun bilgisi dahilinde olmak üzere sendika bütçesinden karşılanır. Gerektiğinde harcamalar için avans ödemesi yapılabilir. Harcamalara ilişkin belgeler ve beyanlar harcamanın gerçekleştirildiği tarihten itibaren en geç 15 gün içinde ilgili birime teslim edilir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Disiplin Soruşturması

Disiplin Kuruluna Başvurma, Soruşturma İstemi
Madde 14- 1.  Sendikanın Genel işleyişini düzenleyen Tüzüğünde veya bu yönetmelikte yer alan suçlardan herhangi birini işleyen;

a.Genel Merkez ve Şube Yöneticileri ile temsilciler veya üyeler hakkında; Genel Yönetim Kurulu, Genel Disiplin Kurulu veya Şube Disiplin Kurulundan,

• Temsilciler ve üyeler hakkında; Şube Yönetim Kurulu, Şube Disiplin Kurulundan yazılı olarak soruşturma isteminde bulunur.
• Gerekli görülmesi halinde, Disiplin Kurulu tarafından Yönetim Kuru1u’ndan soruşturma izni talep edilebilir.
• Şikayet edilen kişi Disiplin Kurulunda görevli ise bir üst Disiplin Kuruluna, Genel Yönetim Organında görevli ise Genel Disiplin Kuruluna başvurulur. Başvuruya, Disiplin Kurulunun soruşturmasını Kolaylaştıracak bilgi ve belgeler de eklenir.

Soruşturmanın Usulü
Madde 15- 1.Genel Disiplin Kurulu veya Şube Disiplin Kurulları, kendilerine intikal eden soruşturma konusu hakkında kurul olarak veya görevlendireceği bir üye vasıtasıyla en geç 15 gün (onbeş) gün içinde soruşturma işlemlerine başlayarak;
a. Mahallinde gerekli incelemeyi yapar, belge ve kayıtları tetkik eder,
b. Soruşturma kapsamında ifadesine, bilgisine başvurulması gereken kişileri belirleyerek ifadelerini alır, tanıkları dinler.
c. Hakkında soruşturma yapılan kişinin ifade vermemesi halinde, mevcut delillere göre kararını verir
d. Teknik bilgi ve donanım gerektiren iş ve işlemlerde bilirkişi görevlendirilebilir.
e. Soruşturmanın muhatapları; Disiplin Kurulu üyelerinin görevlerini yerine getirmesine yardımcı olmak, istedikleri bilgi ve belgeleri vermek zorundadırlar. Aksi halde, yardımcı olmayan ve istenilen bilgi ve belgeleri vermeyenlere suçun özelliğine göre, bu yönetmelikte yer alan cezalardan biri verilir.
f. Soruşturma, açıldığı günden itibaren en geç 60 (Atmış) gün içinde sonuçlandırılarak karar alınmak zorundadır.
g. Soruşturma istemi içeriğinden edinilen bilgiler doğrultusunda, en geç 7 (yedi) gün içinde cevap verilmek kaydıyla suçlanan kişinin yazılı savunmasını ister. İlgililer tarafından sözlü savunma hakkı verilmesi istemesi ve bu talebin disiplin kurulu tarafından kabul edilmesi halinde, ilgililerin sözlü savunması alınır. Savunmanın sözlü yapılması durumunda, tutanak hazırlanarak, soruşturma yapan disiplin kurulu üyesi/üyeleri ile ifade veren kişi/kişiler tarafından imzalanır.
h. Soruşturma ile ilgili tüm bilgi ve belgeler, disiplin kurulunca muhafaza edilir.

Savunma Hakkı
Madde 16- 1. Hakkında soruşturma yürütülen kişiye, savunma hakkı tanınmadan ceza verilemez. Şuçlanan kişiden kendisini savunması için soruşturma evrakının tebliği tarihinden itibaren en geç 7 gün (yedi) gün içinde cevap verilmek kaydıyla yazılı savunması istenir.
2.Disiplin Kurulu savunma istem yazısında isnat edilen suç ve teklif edilen ceza konusunda bilgi verir.
3.Disiplin Kurulunun yazılı istemine rağmen suresi içinde ili istemine rağmen, suresi i9inde gerekçesiz olarak ifade vermeyenler ve savunma yapmayanlar savunma hakkından vazgeçmiş sayılır ve hakkında, eldeki bilgi ve belgelere göre karar verilir.

Kararların Gerekçelendirilmesi ve Bildirilmesi
Madde 17- 1. Disiplin Kurulları, kendisine intikal ettirilen konu hakkında; iddia ve savunma atamalarının tamamlanmasından sonra 15 (on beş) gün içinde karar vermek zorundadır.
2.Disiplin Kurulu kararları, gerekçeli olmak zorundadır. Gerekçeli kararlar, Disiplin Kurulu karar defterine yazılır, karar, katılanlar tarafından imzalanır.
3.Genel Disiplin Kurulu, Genel Yönetim Kuruluna; Şube Disiplin Kurulu da Şube Yönetim Kuruluna, ilgilinin yazılı savunmasını aldıktan sonraki kararını yazılı olarak bildirir.
4.Genel Yönetim Kurulu, Genel Disiplin Kurulunun kararını ilgiliye tebliğ eder. Şube Yönetim Kurulu, Şube Disiplin Kurulu kararını Genel Merkeze ve Genel Disiplin Kuruluna gönderir ve ayrıca ilgiye tebliğ eder.

İtiraz Hakkı
Madde 18- 1.İşledikleri fiilden dolayı kendilerine ceza verilen kişiler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 7 (yedi) gün içerisinde;
a. Genel Disiplin Kurulu tarafından verilen cezalara karşı Genel Yönetim Kuruluna,
b. Şube Disiplin Kurulu tarafından verilen cezalara karşı Şube Yönetim Kuruluna yazılı olarak itiraz edilebilir.<
2.Genel Kurulca üyelikten çıkarma cezası verilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren kanuni süresi içerisinde görevli İş Mahkemesine itiraz edebilir.
3. Genel Yönetim Kurulu verilen cezayı daha hafif bir ezaya dönüştürme ya da kaldırma yetkisine sahiptir.
4.Disiplin cezalarına ilişkin itirazlar, itirazın evrak defterine kaydedildiği tarihinden itibaren en geç 7 (yedi) gün içinde karara bağlamak zorundadır. Disiplin Kurulu kararının tebliğinden itibaren 7 (yedi) gün içerisinde itiraz edilmemesi ya da itirazın reddi halinde karar kesinleşir. Kesinleşen cezalara karşı 30 (otuz) gün içerisinde İş Mahkemelerine dava açılabilir.

BEŞİNCİ BÖLÜM
Disiplin Cezaları

Disiplin Cezalara

Madde 19-
1. Verilebilecek disiplin cezalar Şunlardır:

• • Uyarma,
  • Kınama,
  • Geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma,
  • Kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma,
  • Üyeliği askıya alma,
  • Üyelikten çıkarma

2. Uyarma ve kınama cezası Genel Disiplin Kurulu tarafından, üyelikten çıkarma cezası hariç diğer disiplin cezaları Genel Yönetim Kurulu tarafından verilir.
3. Şube Disiplin Kurulları, Sendika Tüzüğüne, amaç ve ilkelere aykırı hareket eden üyeler hakkında yapılan soruşturmanın sonucuna ve suçun çeşidine göre “uyarma veya kınama” cezası verebilir. Kararı Genel Merkeze, Genel Disiplin Kuruluna ve ilgiliye tebliğ etmek üzere, Şube Yönetim Kuruluna gönderir. Diğer cezai fiiller, rapor halinde Genel Merkeze gönderilmek üzere, Şube Başkanlığına sunulur.
4.Uyelikten çıkarma cezası, Genel Disiplin Kurulunun teklifi ve Genel Kurulun onayı ile verilir.
5. Geçici olarak görevden uzaklaştırma ve kesin olarak görevden uzaklaştırma cezası alanlara cezanın bitiminden sonraki bir yıllık süre içerisinde sendika da yönetici olarak görev verilemez ve sendika organlarındaki görevler için aday olamazlar.

Uyarma
Madde 20-1. Uyarma cezası; kişiye soruşturma sonucuna göre görevinden ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.

• Uyarma cezasını gerektiren durumlar:
• Sendikanın ilke ve amaçlarına aykırı davranışlarda bulunmak,
• Anayasanın, Kanunların, Tüzüğün, Yönetmeliklerin ve diğer mevzuatın yüklediği görevleri yerine getirmemek,
• Yönetim Kurulu tarafından verilen görevleri zamanında yapmamak, görevlerini aksatmak,
• Sendika Yöneticileri açısından taşıdığı sıfatın gerektiğini vakara yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunmak,
• Sendika Yöneticileri açısından görevin iş birliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak,
• Sendikada tutulması gereken defterleri usulüne uygun tutmamak,
• Sendika içi birlik ve beraberliği zedeleyici davranışlarda bulunmak.

Kınama
Madde21-1. Kınama cezası; kişiye, soruşturma sonucuna göre görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.

• Kınama cezasını gerektiren durumlar:
• Uyarma cezasını gerektiren durumları tekrar etmek,
• Sendikanın iş barışını ve çalışma ahengini bozmak,
• Sendikadaki görevleri ile ilgili konularda kusurlu davranmak,
• Sendikanın amaç ve ilkeleri doğrultusunda hareket etmemek, güven ve itibar duygusunu sarsıcı nitelikte davranışlarda bulunmak,
• Çalışma arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve Sendikaya müracaat edenlere kötü muamelede bulunmak,
• Sendika yöneticileri hakkında bilerek ve isteyerek aslı olmayan söylentiler çıkarmak ve bunları yaymak,
• Sendika ve Sendika Yöneticileri hakkında basın yayın araçları ve sosyal medya aracılığı ile yapılan incitici beyanları beğenmek,
• Sendika yöneticileri açısından sendika organlarında yapılan konuşmaları, alınan kararları, özel bir maksada dayalı olmaksızın, yetkili olmadığı halde organ dışına sızdırmak veya yaymak,
• Kanuni sorumlulukları ile ödeme ve tazmin sorumluluğu saklı kalmak kaydıyla, Sendikadaki göreviyle bağlı hizmet gereği kendisine teslim edilmiş eşya veya malzemenin, ihmal sonucu kaybına neden olmak,
• Yöneticilerin özürsüz ve izinsiz olarak üyesi oldukları kurul toplantılarına katılmaması, toplantılara geç katılmayı alışkanlık haline getirmesi,
• Sendika kurul ve komisyonlarının çalışmalarında huzur ve sükûnu bozmak,

Geçici Olarak Yöneticilikten Uzaklaştırma

Madde 22- (1) Geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası;  Sendika yetkili organlarındaki üyelere, soruşturma sonucuna göre Sendikadaki görevinden 1 yıla kadar geçici olarak uzaklaştırıldığının yazı ile bildirilmesidir.

• • Geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırılma cezasını gerektiren durumlar;
  • Kınama cezasını gerektiren durumları tekrar etmek,
  • Tüzük ve yönetmelik hükümleri ile Yönetim Kurulu’nun kararlarına aykırı davranışlarda bulunmak,
  • Kendisine verilen yetkileri kötüye kullanmak,
  • Sendikayı kişisel çıkarları için kullanmak,
  • Kurul toplantılarına yer ve zaman belirtilerek davet edildiği halde; Genel Disiplin Kurulu ve Şube Yönetim Kurulu üyelerinden herhangi birinin mazeretsiz olarak ard arda 3 (üç) defa toplantı/toplantılara katılmaması,
  • Kurul toplantılarına, yer ve zaman belirtilerek davet edildiği halde; Genel Denetleme Kurulu, Şube Denetleme Kurulu ve Şube Disiplin Kurulu üyelerinden herhangi birinin mazeretsiz olarak ard arda 2 (iki) defa toplantı/toplantılara katılmaması,

g, Sendikanın ve sendika yetkili organlarının itibarının ve üyelerin nezdindeki güven duygusunu sarsıcı söz ve eylemlerde bulunmak,

• • 1. Sendika çalışmalarını zorlaştırıcı eylem ve davranışlarda bulunmak,

ı. Yetkisi olmadığı halde sendika adına iş ve işlemleri yürütmek,

• • 1. Yetkili bulunmadığı halde, sendika organlarında yapılan konuşmaları, alınan karaları, özel bir maksada dayalı olmaksızın, organ dışına yayarak veya sızdırarak organ veya üyelerin leh veya aleyhinde davranışlara yol açmak,
    2. Kanuni sorumlulukları ile ödeme ve tazmin sorumluluğu saklı kalmak kaydıyla, sendikadaki göreviyle bağlı hizmet gereği kendisine teslim edilmiş eşya veya malzemeyi kasıtlı olarak kaybetmek,
    3. Sendika üyelerine ait bilgi ve belgeleri başka iş ve işlemlerde kullanmak,
    4. Disiplin Kuruluna soruşturma işlemlerinde yardımcı olmamak, soruşturma konusu ile ilgili bilgi ve belgeleri vermemek,
    5. Sendikaya ait ya da sendika çalışmalarına özgülenmiş ekonomik değerleri usulsüzce kullanmak,
    6. Sendika yöneticileri hakkında gerçek dışı haber yaymak, iftira, karalama ve küçük düşürücü beyanlarda bulunmak,

ö. Sendika içinde ve toplumda her türlü ayrımcılık yapmak, bu doğrultuda açıklamalarda bulunmak,

• • 1. Yöneticilik görevini ihmal ederek sendikaya zarar vermek.

Kesin Olarak Yöneticilikten Uzaklaştırma

Madde 23-1. Kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezası; Sendika yetkili organlarındaki üyelere, soruşturma sonucuna göre Sendikadaki görevinin bir Olağan Genel Kurul dönemi kadar son verildiğinin yazı ile bildirilmesidir.

• • 2. Kesin olarak yöneticilikten uzak1aştırma cezasını gerektiren durumlar:
    3. Geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezasını gerektiren durumları tekrar etmek,
    4. Sendikanın sırlarını açığa vurmak,
    5. Sendikanın amaçlarının gerçekleşmişine engel olacak eylem, söz veya çalışmalarda bulunmak,
    6. Sistemli ve organize bir şekilde sendikanın güven ve itibar duygusunu sarsıcı nitelikte söz ve eylemlerde bulunmak,
    7. Sendikanın kurumsal bilgilerini kullanmak suretiyle sendikaya zarar verilmesine imkan sağlamak,

f.Sendika harcamalarında usulsüzlük yapmak.

• • 1. Sendika kayıt ve defterlerini gizlemek, bozmak, değiştirmek,
    2. Sendikanın temel ilkelerine aykırı çalışmalara ve eylemlere katkıda bulunmak,

ı. Seçimlere hile karıştırmak, sahtecilik yapmak,

• • 1. Sendika çalışmalarında, özellikle kongrelerde Genel Yönetim Kurulu üyelerine eylemli saldırıda bulunmak, çalışmalarını ve katılımlarını engellemek yada çalışmalarını ve katılımlarını engellemek ya da önlemek,
    2. Sendika mal ve parasını zimmetine geçirmek,
    3. Sendikayı ve sendika çalışmalarını alet ederek çıkar sağlamak, sendika yöneticisi olmayı nüfuz sayarak kötüye kullanmak,
    4. Yetki ve görevini kötüye kullanarak Sendikanın resmi kayıtları üzerinde tahrifat yapmak veya belgeleri yok etmek,
    5. Sendikanın Tüzük ve programına, demokrasi, insan hakları ve hukukun evrensel temel kural ve normlarına aykırı faaliyetlere katılmak, destek olmak yahut bizzat aykırı eylem ve işlemlerde, terörü destekleyici faaliyetlerde bulunmak,
    6. Sendika ve Sendika Yöneticileri hakkında basın yayın araçları ve sosyal medya aracılığıyla kamuoyu önünde gerçek dışı haber yaymak, iftira, hakaret, karalama veya küçük düşürücü beyanlarda bulunmak, bu beyanlarda bulunanları desteklemek,
    7. Sendika hakkında kanuni takibata yol açacak davranışlarda bulunmak,

ö. Yöneticilik sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak,

• • 1. Sendikayı ve sendika yöneticilerini gerçek dışı iddia ve gerekçelerle şikayet etmek ve Yönetim Kurulunun bilgisi olmadan sendika adına resmi makamlarla muhatap olmak, yalan bilgi ve beyanda bulunmak, yetkisiz demeç yayımlamak, sendikanın yetkili organları nezdinde demokratik ve medeni ölçüler çerçevesinde halledilmesi gereken iç meseleleri, belli kademe ve silsile düzenini bozarak basın ve yayın organlarında açık

şekilde tartışma ve polemik konusu yapmak

Üyeliği Askıya Alma

Madde 24-1. Üyeliği askıya alma cezası; Kişiye soruşturma, sonucuna göre veya idari ve cezai kovuşturmalar sonuçlanıncaya kadar azami 1 yıl üyeliğinin askıya alındığının yazı ile bildirilmesidir. Üyeliği askıya alınan sendika yetkilisinin, sendika merkez ya da Şubedeki görevi de başka bir karara gerek kalmaksızın düşer.

• • 2. Üyeliği askıya alma cezasının gerektiren durumlar;
    3. Geçici ve kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezalarını gerektiren durumları tekrar etmek,
    4. Sendika ile ilgili görevleri sırasında genel ahlak kurallarına uymayan davranışlarda bulunmak,
    5. Sendika yetkilisi, üyeleri ve sendika üyeleri veya sendika çalışanlarına fiili saldırıda bulunmak, darp etmek.
    6. Sendika yöneticilerine ve üyelerine yönelik genel ahlak ve adaba aykırı sözler sarf etmek veya davranışlarda bulunmak,
    7. Sendikada aldıkları görev ve sorumlulukla ve üyelikle bağdaşmayan tutum ve davranış1arda bulunmak,
    8. Üye ve delege olmaktan kaynaklanan haklarını kötüye kullanmak suretiyle kasten Sendikaya zarar vermek,
    9. Kanuni sorumlulukları ile ödeme ve tazmin sorumluluğu saklı kalmak kaydıyla, sendikadaki göreviyle bağlı hizmet gereği kendisine teslim edilmiş eşya veya malzemeyi görevden ayrılma halinde teslim etmekten kaçınmak ve bu konu da ısrarlı davranmak,

ğ. Sendika kayıt ve defterlerini görevi devir sırasında teslim etmemek,

• • 1. Görevi sırasında elde ettiği sendika bilgilerini, görevi sona erdikten sonra ifşa etmek,

ı. Yürütülen disiplin soruşturmasında gerçeğe aykırı beyanda bulunmak ve yalan tanıklık etmek,

Üyelikten Çıkarma

Madde 25-1. Üyelikten Çıkarma cezası; Sendika üyesinin kesin olarak sendika üyeliğinden çıkartılması olup, Genel Kurulun vereceği bir cezadır. Üyelikten çıkarma, hakkında soruşturma açılan üyenin, Genel Disiplin Kurulunun çıkarma istemi ile Genel Kurula sevki neticesinde, Genel Kurul kararı ile üyelikten ihraç edilmesi ile gerçekleşir.

(2) Üyelikten çıkarma cezasını gerektiren durumlar;

• • 1. Üyeliği askıya alma cezasını gerektiren durumları tekrar etmek,
    2. Sendikanın amaç ve ilkelerine açıkça aykırı açıklamalarda bulunmak,
    3. Sendika yetkili organları ve bu organ görevlileri hakkında hakarette bulunmak, asilsiz ihbar ve şikayetlerde bulunmak,
    4. Sendikayı ve sendika yöneticilerini, üyelerin ve çalışanların nezdinde küçük düşürücü hareketlerde bulunmak,
    5. Sendikanın maddi ve manevi varlığını kişisel çıkarlara alet etmek,
    6. Sendika sırlarını açığa vurmak veya Sendikanın geleceğini tehlikeye düşürecek veya gelişmesine engel olacak faaliyetlerde bulunmak.

 Ceza Verme Yetkisi
Madde 26- (1) Bu yönetmelikte belirtilen disiplin cezalarından;

• • 1. a. Uyarma ve Kınama cezası, Genel Disiplin Kurulu ve Şube Disiplin Kurulları,
    2. b. Geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma, kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma ve üyeliği askıya alma cezaları Genel Yönetim Kurulu,
    3. Üyelikten çıkarma cezası, Genel Disiplin Kurulu’nun bu yöndeki teklifi üzerine Genel Kurul tarafından verilir.
    4. Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin öğrenildiği tarihten itibaren bir yıl içinde, işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde, disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Cezai Kovuşturma ve Disiplin Kovuşturmasının Bir Arada Yürütülmesi
Madde 27-1. Aynı olaydan dolayı ilgili hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez. İlgili ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz.

Tedbirli Olarak Disiplin Kuruluna Sevketmek

Madde 28-1. Sendika yöneticileri ve temsilcileri hakkında uyarma veya kınama cezası dışındaki disiplin cezalarına gerektiren hallerde, Genel Yönetim Kurulu tarafından, tedbirli olarak Disiplin Kuruluna sevk kararı verebilir. Bu hallerde sendika yöneticisi ya da temsilcisi görevinden alınmış olur ve derhal görevinden uzaklaştırılır.

• • 2. Hakkında tedbir kararı verilen üye, üç gün içinde takibatı yürütecek Disiplin Kurulu nezdinde itirazda bulunabilir. Bu istek Disiplin Kurulu tarafından itiraza ilişkin değerlendirme yapılarak, Genel Yönetim Kurulu’na görüş olarak sunulur. Disiplin kurulunun teklifi üzerine Genel Yönetim Kurulu itiraza ilişkin nihai kararını verir. Genel Yönetim Kurulunun tedbiri kaldırması veya tedbiri kaldırma isteğinin reddedilmesi kararı kesindir.
  • • Genel Yönetim Kurulu, soruşturmanın her aşamasında tedbirin kaldırılmasına re’sen karar vermeye yetkilidirler. Kovuşturma sonunda ceza verilmez veya uyarma yahut kınama cezasına dönüştürülür ise başka bir karara gerek olmadan tedbir kalkmış sayılır ve ilgilinin tedbir kararı ile sona eren bütün hakları iade edilmiş olur.

Disiplin Cezalarına Af Yetkisi

Madde 29-1. Genel Başkan tarafından önerilmiş olması şartıyla disiplin cezalarını af yetkisi, Genel Yönetim Kurulu’na aittir. Bu durumda verilmiş olan disiplin cezası bütün sonuçları ile birlikte ortadan kalkar.

ALTINCI BÖLÜM
Tutulacak Defter, Dosya ve Kayıtlar

Tutulacak Defter, Dosya ve Kayitlar
Madde 30- 1. Disiplin Kurulları aşağıdaki defter, dosya ve kayıtları tutarlar:

1. Karar defteri,
2. Gelen-giden evrak dosyası
3. Şubelerin karar defter, Genel Disiplin Kurulunca, Genel Disiplin Kurulunun karar defteri Genel Merkezce onaylanır.
4. Genel Disiplin Kurulunun defter, dosya ve kayıtları Genel Sekreterin gözetiminde olmak kaydıyla Genel Merkezde; Şube Disiplin Kurullarının defter, dosya ve kayıtları ise Şube Sekreterinin gözetiminde olmak kaydıyla Şube merkezinde tutulur.
5. Disiplin Kurullarına ait defter, dosya ve kayıtların muhafazasından sorumlu Başkan Yardımcıları dahil olmak üzere; disiplin kuruluna ait evraklar, kurulun yazılı izni olmaksızın hiçbir kimse tarafından incelenemez ve bir örneği alınamaz.

YEDİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler

Tamamlayıcı Kurallar
Madde 31- 1.  Bu yönetmelikte düzenlenmiş olan konularda; Sendikanın Tüzüğü, Genel Kurul Kararları, yönetmelik ve benzeri belgeleri ile genel hukuk kuralları uygulanır.

SEKİZİNCİ BÖLÜM
Yürürlük Hükümleri

Yürürlük Tarihi
Madde 32-1. Bu yönetmelik, Genel Merkez Yönetim Kurulunun yürürlüğe girmesine ilişkin ……./07/2021 tarih ve 2021/….. tarihinden itibaren yürürlüğe girer

Yürütme Yetkisi
Madde 33- 1.Bu yönetmelik hükümlerini, Genel Merkez Yönetim Kurulu yürütür.
Geçici  Madde 1- 1. Bu yönetmeliğin yayımlanmasından önce başlamış ancak halen devam eden soruşturmalarda da, bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.